İş Sözleşmesini İmzalayıp Hasta Oldu: Hem Kovuldu Hem Paradan Oldu!

Aşağı Saksonya’nın Cuxhaven kentinde 36 yaşındaki bir işçi, 2023 Kasım ayında bir temizlik firmasının depo görevlisi pozisyonu için aylık 3 bin Euro maaşla iş sözleşmesi imzaladı. Ancak sözleşmenin hemen ardından sağlık sorunları nedeniyle raporlu bir şekilde işe gidemedi. İki hafta sonra firma tarafından bu durum gerekçe gösterilerek iş sözleşmesi feshedildi.

Maaş Ya Da Hastalık Parası Ödenmedi

Hastalık nedeniyle işe başlayamayan söz konusu kişiye maaş ya da hastalık parası ödemedi. İşçi, sosyal sigorta kapsamının Kasım ayından itibaren başlaması gerektiğini iddia ederek Stade Sosyal Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkeme, sosyal sigorta ilişkisinin, iş sözleşmesinin imzalanmasıyla değil, düzenli maaş ödemelerinin başlamasıyla oluştuğunu belirtti.

“Sosyal Sigorta Kapsamına Girmek İçin En Önemli Unsur Maaş”

İtiraz üzerine Aşağı Saksonya-Bremen Eyalet Sosyal Mahkemesi de aynı görüşü belirterek, işverenin 1 Kasım’dan itibaren sigorta kaydı yapma zorunluluğu olmadığına hükmetti. Mahkemenin kararına göre, sosyal sigorta kapsamına girmek için en önemli unsur, çalışanın iş sözleşmesini imzalaması değil, düzenli olarak maaş almaya başlaması olarak vurgulandı.

İşe Başlanılması Şart

Ayrıca, yeni başlanılan işlerde hastalık parası hakkı genellikle dört haftalık bir bekleme süresi sonrasında devreye giriyor. Bu da çalışanın işe başlamadığı sürece sosyal sigorta kapsamında sayılmadığı anlamına geliyor.(bb)