Belçika’da Dini Kimlik İş Başvurusunda Dezavantaj Oluşturuyor

Belçika’da yapılan yeni bir araştırma, dini kimliğin iş başvurularında adayların şansını olumsuz etkileyebildiğini ortaya koydu. Özellikle cami veya kiliselerde gönüllü faaliyetlerde bulunan kişilerin, işe alım sürecinde daha düşük değerlendirildiği belirlendi.

Gent ve Antwerpen üniversiteleri ile Leuven Katolik Üniversitesi’nden araştırmacıların yürüttüğü çalışmada, Belçika’daki profesyonel işe alım uzmanlarına farklı özelliklere sahip kurgusal iş başvuruları gösterildi. Araştırmacılar, adayların dini kimliklerinin ve dindarlıklarının işe alım kararlarını nasıl etkilediğini inceledi.

Dindar Olarak Görülen Adaylar Daha Düşük Değerlendirildi

Araştırmaya göre, bir adayın dini görüşünün başvuru belgelerinden anlaşılması durumunda, adayın değerlendirmesi dini yönelimi belirsiz olan kişilere kıyasla daha düşük oldu. Bu durumun hem Hristiyan hem de Müslüman adaylar için görüldüğü belirtildi. Adayın daha dindar olarak algılanmasıyla birlikte, iş görüşmesine davet edilme isteğinin de azaldığı tespit edildi. Araştırmacılar, özellikle cami veya kilisede yapılan gönüllü çalışmaların iş başvurularında belirgin bir dezavantaj oluşturduğunu belirtti.

Olumlu Özelliklere Rağmen Dezavantaj

Araştırmada dikkat çeken bir başka sonuç ise dindar olarak görülen adayların bazı kişisel özellikler açısından daha olumlu değerlendirilmesi oldu. Bu kişilere dürüstlük, alçakgönüllülük, uyumluluk ve titizlik gibi iş hayatında önemli görülen özelliklerin daha fazla yakıştırıldığı belirtildi. Buna rağmen söz konusu adayların işe alınma konusunda dezavantaj yaşadığı görüldü.

Araştırmacılara göre bunun nedeni, işverenlerin veya işe alım uzmanlarının, diğer çalışanların ya da müşterilerin bu kişilerle çalışmaya veya iletişim kurmaya daha az istekli olabileceğini düşünmesi olabilir.

Cami Ve Kilise Gönüllülüğü Özellikle Dikkat Çekiyor

Araştırmada dini gönüllülük ile diğer gönüllü faaliyetler arasında da fark olduğu belirtildi. Bir cami veya kilisede gönüllü olarak görev yapmanın, kişinin toplumun genelinden farklı bir dini topluluğa bağlılığını gösterdiği ifade edildi. Buna karşılık, daha geniş kitlelere hitap eden ve dini olmayan sivil toplum kuruluşlarındaki gönüllü çalışmaların iş başvurularında olumlu değerlendirilebildiği kaydedildi. Araştırmacılar, dini kimliği belirgin olan adayların bazı olumlu kişisel özelliklere sahip oldukları düşünülmesine rağmen yine de işe alım sürecinde geri plana atılmasının dikkat çekici olduğunu vurguladı.(bb)