İşyerinin Kameralar Aracılığıyla İzlenmesi

Hamm Eyalet İş Mahkemesi (LAG), 28 Mayıs 2025 tarihli kararında (Dosya numarası: 18 SLa 959/24) işyerlerinde çalışanların kamera ile izlenmesi konusunda açık bir sınır çizdi: Çalışanların sürekli olarak video ile izlenmesi ve kayıt altına alınması kabul edilemez. Ayrıca bu durum yüksek tazminat ödenmesini de gerektirebilir.

İşyerindeki Kameralar İçin Net Sınırlar

Karara konu olan davada, bir çelik fabrikasında çalışan bir işçi yaklaşık iki yıl boyunca kameralarla gözetlendi. Fabrikanın üretim alanını, depoyu ve ofisleri izleyen toplam 34 kamera, bazı durumlarda 24 saat boyunca ve HD kalitesinde kayıt yaptı. Kayıtlar 48 saate kadar saklanıyordu. Mola odaları doğrudan izlenmese bile işveren, çalışanın ne zaman nerede olduğunu ve ne yaptığını takip edebiliyordu. Hamm Eyalet İş Mahkemesi, bu durumu çalışanın mahremiyet hakkının ciddi bir ihlali olarak değerlendirdi ve 15 bin Euro tazminata hükmetti.

Mahkemeye göre sürekli gözetim, Genel Veri Koruma Tüzüğü’nü (GDPR/DSGVO) ve Federal Veri Koruma Yasası’nı (BDSG) ihlal etmektedir. İş sözleşmesinde çalışanın kamera ile izlenmeye genel rıza gösterdiğini ifade etmesi, yani buna gönüllü razı olması, çalışanın her zaman izlenebilmesi için yeterli değildir. Sürekli gözetim için daha güçlü gerekçeler ortaya konulmak zorundadır. Ayrıca bu ölçekte bir gözetim orantısız kabul edilmiştir. Mahkeme, hırsızlıkların önlenmesi veya makine arızalarının tespiti gibi gerekçeler için dış mekân kameraları ya da daha az müdahaleci teknik izleme yöntemlerinin kullanılabileceğini belirterek, bu alternatiflerin kişisel haklara daha az müdahale edeceğini vurgulamıştır.

Sürekli Gözetim Baskı Oluşturur

İlgili davada, davacı çalışan, bu sürekli izleme altında ciddi bir baskı hissettiğini ifade etmiştir. Genel müdürün, çalışanların mola sürelerini kontrol etmeleri için yöneticileri aradığı dahi iddia edilmiştir. Mahkeme, çalışanların iş yeri yönetimine yaptığı itirazlara rağmen kamera kayıtlarının devam ettirilmesini kasıtlı gözetim olarak değerlendirmiştir.

İşverenler İçin Önemli Sonuçlar

Mahkeme, bu tür bir gözetimin çalışanın mahremiyetini ağır şekilde ihlal ettiğini vurgulamıştır. Verilen 15 bin Euro’luk tazminat hem mağduriyeti telafi etmeyi hem de caydırıcı olmayı amaçlamaktadır.

Bu karar, çalışanlarını haklı bir sebep olmaksızın izleyen işverenlerin, yüksek maliyetler, hukuki uyuşmazlıklar ve ciddi bir güven kaybı riskini göze aldığını göstermektedir. Sonuç olarak, işyerinde video gözetimi yalnızca istisnai durumlarda kullanılmalı; zorunlu, orantılı ve veri koruma düzenlemelerine uygun olmalıdır. Çalışanların izlenmesi söz konusu olduğunda ise şirketler hem tazminat ödeyebilir hem de itibar kaybı riskiyle karşı karşıya kalabilir.