İngiltere Müslüman Konseyi’nden “İnanç Temelli Ücret Farkı” İçin Yasal Düzenleme Çağrısı

İngiltere Müslüman Konseyi (Muslim Council of Britain – MCB), ülkede uygulanması planlanan ücret eşitliği düzenlemelerine sadece ırk ve engellilik temelli maaş farklarının değil, din temelli maaş farklarının da kamuoyuna açık biçimde raporlanmasının zorunlu hâle getirilmesi gerektiğini vurguladı.

Hâlihazırda İngiltere’de, 250 ve üzeri çalışanı bulunan işverenler, cinsiyet temelli maaş farklarını her yıl kamuya açıklamakla yükümlü. Yeni yasayla bu uygulamanın ırk ve engellilik farklarını da kapsayacak şekilde genişletilmesi gündemde. MCB ise bu çerçevenin dinî inançları da kapsayacak biçimde genişletilmesini talep ediyor.

Müslümanlar Diğer Gruplara Göre Daha Az Kazanıyor

MCB, önerisinde 2016 yılında Parlamento Kadınlar ve Eşitlik Komisyonu tarafından yayımlanan bir rapora atıfta bulundu. Raporda, İngiltere’deki Müslümanların, inançsız bireylere kıyasla %22,5 daha düşük gelir elde ettiği ortaya konmuştu. Ayrıca Müslümanların yalnızca %16’sı yönetici konumunda görev yaparken, bu oran genel nüfusta yaklaşık %30 seviyesinde bulunuyor.

Konsey, bu tabloya rağmen inanç temelli ücret farklarının görmezden gelindiğini belirterek, hükümeti daha kapsayıcı bir politika izlemeye davet etti.

Veriler Şeffaflık ve Eşitlik İçin Önemli

İnanç temelli maaş raporlaması henüz yasal bir zorunluluk olmasa da bazı kurumlar bu alanda gönüllü adımlar atıyor. Sağlık alanında hizmet veren “Young Lives vs Cancer” adlı yardım kuruluşu, 2022’den bu yana düzenli olarak inanç temelli maaş farkı verilerini yayımlıyor. Benzer şekilde İngiltere Sih Konseyi de, Sih toplumu için maaş eşitsizliklerinin resmî verilere yansıtılmasını istiyor ve hükümete çağrıda bulunuyor.

MCB ayrıca, bazı inanç gruplarında çalışan sayısının az olması durumunda bireylerin doğrudan teşhis edilebilme riskine karşı da dikkatli olunması gerektiğini belirtiyor. Bu bağlamda, verilerin anonimleştirilerek sunulması gerektiği vurgulanıyor.

Hükümet Süreci Değerlendiriyor

İngiltere hükümeti, engellilik ve etnik köken temelli ücret farklarının zorunlu raporlanmasıyla ilgili danışma sürecini geçtiğimiz aylarda tamamladı. Kabine Ofisi tarafından yapılan açıklamada, kamuoyundan gelen görüşlerin değerlendirildiği ve yasa taslağına son şeklinin verilmeye çalışıldığı bildirildi. Ancak din ve inanç boyutunun bu düzenlemeye dahil edilip edilmeyeceği henüz netlik kazanmış değil.

MCB ve diğer inanç grupları ise, dinî kimliklerin de eşitlik politikalarının ayrılmaz bir parçası olması gerektiğini vurgulayarak, daha adil bir toplum için yasal zeminin genişletilmesini talep ediyor.