İş hukukundan bahsedebilmemiz için iki temel şart vardır. Bunlar işçinin çalışması ve buna karşılık işverenin işçiye maaş ödemesidir.

Federal Tatil Yasası Almanya’daki tatil hukukunu belirlemektedir. Tatil hukukunun büyük çoğunluğunu AB tarafından belirlendiğinden, diğer AB üye ülkelerinde de benzer hükümler bulunuyor.

İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası uyarınca Almanya’da çalışanların işten çıkarılmaya karşı kişisel hakkı bulunmaktadır.

Almanya’da hamile bir kadının doğum öncesi ve sonrası için belli hakları vardır. Bu haklar arasında doğum izni hakkı, çalışma yasağı hakkı, doğum izni ödeneği ve özel iş koruma yasaları mevcuttur.

Almanya’da geçerli olan “Doğum İzni Yasası”nın amacı hamilelik sırasında, doğumdan sonra ve emzirme döneminde çalışan annelerin ve çocukların sağlığını korumaktır. Bu amaçla yasa koyucu çeşitli koruyucu hükümler getirmiştir. Bu dönemde annenin belli hakları vardır. Bunlardan biri İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası’dır.